No v praxi je to jak píšete. Takže pokud již firma vyhodnotila, že délka jeho neomluvené absence se dá vyhodnotit jako závažné porušení povinností atd., pošlete mu na jím oznámenou adresu okamžité zrušení dle § 55 (popište důvody). Na doručenku. Pracovní poměr skončí dnem převzetí (vrátí se Vám útržek s tím dnem, nebo dnem zmaření (odmítnutí) nebo posledním dnem úložní doby (vrátí se Vám dopis s vyznačením toho dne). A pak mu zase na doručenku pošlete zápočťák (který se Vám možná taky vrátí, ale splníte povinnost). No a tím dnem ho odhlásíte.
Ale stal se mně stejný případ, taky neomluvená absence s odvodem ZP, kdy se po čase ozvala VZP, že on se z pojištění odhlásil, protože odjel za prací do zahraničí, kde je pojištěný. Takže se firmě to odvedené Zp zase vrátilo.
ČLÁNKY DO MAILU