ZP závazné porušení povinnosti nezná (psala jsem xkrát), takže pokud zaměstnavatel takto jednání zaměstnance kvalifikuje a z tohoto důvodu s ním PP zruší, má zaděláno na hóóódně velké peníze, které zaměstnanci zaplatí.
Doručování je popsáno nepřesně, takže suma sumárum špatná rada.
Pro tazatelku: pokud se ptáte na praxi, na 1. krok = propustit vás. Ten, komu se nechce dělat, nenadělá tolik škody jako vy.
ČLÁNKY DO MAILU