Pokud odpracovala v týdnu více než je stanovený týdenní úvazek ve firmě, pak zaplatíte přesčas. Bylo by dobré, kdyby jste uvedla přesné čísla, aby byla jistota, že jste mě pochopila. Takže napište stanovený týdenní úvazek ve firmě a kolik hodin v každém týdnu zaměstnankyně odpracovala.
Píšete, že má čtvrtúvazek 10 hodin týdně, tzn. že ve firmě je pracovní doba 40 hodin týdně. Teprve to, co v týdnu odpracuje nad 40 hodin je přesčas. Má navíc 130 hodin, tzn. že má za 26 týdnů 26x10 + 130 nebo 26x40 + 130?
Mzdu za hodiny nad 10 hodin týdně jistě dostávala zaplacené každý měsíc. K tomu, abyste zjistila jaký má dostat přesčasový příplatek, potřebujete docházku, souhrn vám nestačí.
Paní Liba to popsala srozumitelně - přesčas se posuzuje v každém jedotlivém týdnu a ve vašem případě je to práce nad 40 hodin. Z toho, co jste napsala, jsou to 4 hodiny v týdnu, kdy odpracovala 44 hodin.
Všechny opracované hodiny, i když nejsou přesčasem, dostane zaplacené mzdou.
