Záleží na tom, jaká je v PS použita formulace - zda jste mzdu sjednali, nebo zda se jedná o informaci o výši mzdy, která byla stanovena nebo určena. V prvním případě se na jakékoliv změně musíte se zaměstnanci dohodnout = dohoda o změně PS. V případě druhém vystavíte nový mzdový výměr nebo poskytnete informaci podle § 37 odst. 1 ZP.
Rozhodně není možné vystavit mzdový výměr, pokud mzda byla sjednána - žádná dohoda se nevytratí a může být nahrazena zase jen smluvním ujednáním.
ČLÁNKY DO MAILU