Mateřská dovolená se pro nárok na dovolenou počítá jako doba odpracovaná, stejně tak doba čerpání dovolené. Čerpáním MD "odpracujete" 1120 směn, 1120/40 = 28 týdenních pracovních dob.
Protože odpracujete alespoň dvanáctinásobek (12 x 40 = 480) stanovené týdenní pracovní doby, máte nárok na započtení náhradní doby RD a nemoci, ale jen do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby.
28 + 20 = 48 týdenních pracovních dob.
48/52 x 160 = 147,7 zaokrouhleno na 148 hodin dovolené.
Vyčerpáním 148 hodin dovolené se "odpracuje" 1120 + 148 = 1268 směn /40 = 31,7 zaokrouhleno na 31 týdenních pracovních dob.
31 + 20 = 51 týdenních pracovních dob
51/52 x 160 = 156,9 zaokrouhleno na 157 hodin dovolené.
Celkem tedy můžete po skončení MD čerpat 157 hodin dovolené za rok 2021.
Kdyby vám zbyla ještě nějaká nevyčerpaná dovolená z roku 2020 a čerpala byste ji také po skončení MD, vznikl by nárok na všech 160 hodin.
