Zdeni, pokud budete chtít, aby za vás ostatní prováděli výpočty, tak se to sama nikdy nenaučíte počítat. Což by byla velká škoda a myslím si, že i ostuda mzdové účetní. Takže moje rada: spočítejte si to sama a napište potom, jak vám to vyšlo, někdo z nás vám to potom zkontroluje, zda to máte správně.
dotaz píši kvůli tomu, že mne znejistil náš zaměstnanec s požadavkem o proplacení celého nároku dovolené. Svůj požadavek měl podložen jasným doporučením referentky z ÚP.
Spíše jsem položila svůj dotaz špatně. Měla jsem jej lépe popsat.
Zaměstnanec s počátkem nemoci od 24.2.21 má tedy nárok na 22 hodin .Je to v pořádku?
řeší se to v §216 odst. 3
Ano, nárok je na 22 hodin.
1.1. - 23.2. 38 směn x 8 hodin = 304 hodin/40 = 7,6 zaokrouhleno dolů je 7 týdenních pracovních dob
7/52 x 160 21,54 zaokrouhleno nahoru = 22 hodin dovolené.
Aby se mu mohla započítat nemoc, jako náhradní doba, musel by odpracovat alespoň
dvanáctinásobek stanovené týdenní pracovní doby t. j. 480 hodin, on ale odpracoval pouze 304 hodin.
Děkuji. Nechápu, proč nemají referenti na úřadu práce potřebné znalosti. Pán se u nás tvrdě domáhá něčeho, na co nemá nárok a ještě je ve svém omylu podepřen neodborným výkladem příslušného zákona. Byl tak přesvědčený o své pravdě, že jsem sama znejistěla.
Pěkný den!
