koukněte na §6/9 i ZDP
U zaměstnavatele je poskytnutí přechodného ubytování zaměstnanci daňově účinným nákladem, pokud je zakotven v pracovní smlouvě jako jeho povinnost nebo je stanoven ve vnitřním předpise zaměstnavatele,(jinak ne). jedná se pak o daňově uznatelný náklad bez stanovení finančního - pokud je tedy sjednán jako pracovně právní nárok zaměstnance. Ovšem z částky nad 3.500 Kč je u zaměstnance zdanitelným příjmem, takže z něj musí být odvedena daň, sociální a zdravotní.
ČLÁNKY DO MAILU