Podle zákoníku práce žádné pololetní ani roční odměny neexistují, tudíž je nemůžete vyplatit. Také si těžko obhájíte nějaké hromadné vyplacení většině zaměstnanců.
Můžete využít, jak píšete v dotazu, mimořádnou odměnu (se zdůvodněním za co - musí to být mimo běžné úkoly) nebo cílovou odměnu (příslib odměny za splnění mimořádně náročného úkolu).
Děkuji moc za odpověď. Podle zákoníku práce jsem našla pouze, že je podle §134 možná odměna. Z (projekteso.cz) - dnes kontrolováno - tam o této odměně píší, že je v kompetenci zaměstnavatele v jaké výši, jakým zaměstnancům a za "jaké období je vyplaceno". Zdůvodnění samozřejmě mám. Jde mi teď jestli je možné to rozdělení odměny do jednotlivých měsíců (tedy např. těch 6) nebo zda to u úřadu není možné.... bohužel na žádném školení mě nenapadlo se na toto zeptat... a teď když tápu tak nemohu nic přesného dohledat....
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.