Pokud se jedná o letošní dovolenou, zaměstnanec má možnost o její čerpání požádat a zaměstnavatel její čerpání schválí. Pro tento postup žádné lhůty stanoveny nejsou a má se za to, že i tento postup není porušením pravila, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel (nejde-li o některou ze stanovených výjimek).
Pokud by se jednalo o dovolenou loňskou, tak zaměstnanec oznamuje zaměstnavateli dobu jejího čerpání, a to písemně a nejméně 14 dnů předem. V tomto druhém případě zaměstnavatel bere oznámení zaměstnance na vědomí, nic neschvaluje.
ČLÁNKY DO MAILU