"Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době."
Pokud se jedná o letošní dovolenou, zaměstnanec má možnost o její čerpání požádat a zaměstnavatel její čerpání schválí. Pro tento postup žádné lhůty stanoveny nejsou a má se za to, že i tento postup není porušením pravila, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel (nejde-li o některou ze stanovených výjimek).
Pokud by se jednalo o dovolenou loňskou, tak zaměstnanec oznamuje zaměstnavateli dobu jejího čerpání, a to písemně a nejméně 14 dnů předem. V tomto druhém případě zaměstnavatel bere oznámení zaměstnance na vědomí, nic neschvaluje.
spíš se mi jednalo o to, že zaměstnanec chce nastoupit na dovolenou, ale pro zaměstnavatele je to z provozních důvodů překážka ve smyslu organizace práce, že to nahlásil na poslední chvíli.
Vždyť jsem vám odpověděla, tak proč píšete "spíš"?
Kdybyste si to pořádně přečetla, tak pochopíte ten rozdíl, když letošní dovolenou hodlá čerpat (vy stále píšete, že hodlá nastoupit a že to nahlašuje, což není pravda), a když oznamuje čerpání loňské dovolené.
ČLÁNKY DO MAILU