Prosím zkušené o radu.
Pracovnice nastoupila do zaměstnání 1.8.2021, hned 5.-9.8. požádala o neplacené volno a teď k 20.8.2021 chce ukončit pracovní poměr. Jak to bude s neplaceným volnem a ZP?
Hrubá mzda jí za těch 20 kalend.dnů (pracujeme po-pá) vyšla 12.663 Kč, ZP 570 (zam.) a 1140 (organ).
Min. mzda 15.200 Kč, z toho 20 dnů 9806 Kč, z toho 13,5% 1.324 Kč. Myslím si správně, že u nás má zaplaceno ZP v pořádku, nemusí nic doplácet? A jak to bude se zbytkem měsíce? Mohu jí srazit a doplatit i ten zbytek?
13,5% z 15200 je 2.052 Kč, zaplatí 1.710 Kč, rozdíl je 342 Kč jí strhnu z výplaty a pošlu na její zdrav.pojišťovnu nebo si to řeší zaměstnanec už sám? A posílám to jednou částkou za celou organizaci nebo samostatně? Omlouvám se, ještě jsem nikdy neměla nic podobného. Moc děkuji za odpověď.
Vždyť jsem vám včera na to už odpověděla. Znovu odpověď opakuji: ZP musí být odvedeno alespoň z částky 9 806,-Kč, což hrubá mzda zaměstnankyně je vyšší, takže žáden doplatek neprovádíte, Za zbývající dny kalendářního měsíce ZP platit nebude, takže ani vy ani zaměstnankyně nic neřeší.
