Rada je jednoduchá, řekněte to včas zaměstnavateli. Zaměstnavatel nemůže nařídit čerpání dovolené v době, kdy čerpáte RD. Požádejte o RD tak, aby navazovala na MD. Zvyklost zaměstnavatele "proplácet" (asi eviduje čerpání) automaticky není správná, měl by čekat, jestli o ni zaměstnankyně požádá. Dost často matky nevědí, jestli to je pro ně výhodné nebo není, tak jim to mzdová chce usnadnit, ale není to dobře.
Děkuji, ještě prosím: musí zaměstnavatel vyhovět, když napíši, že žádám o čerpání rodičovské dovolené do 3 let dítěte tak, aby navazovala na mateřskou d. a řádnou dovolenou vyčerpám potom?
Žádost o čerpání rodičovské dovolené a poskytnutí dovolené po skončení rodičovské dovolené
Po skončení mateřské dovolené žádám o čerpání rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte …………., tj. do……..
V souladu s ustanovením § 217 Zákoníku práce žádám o poskytnutí dovolené za rok …….. tak, aby její čerpání bezprostředně navazovalo na skončení mojí rodičovské dovolené, tj. od ……..
Jí se týká odstavec
"(4) Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, ...., po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené ...."
O dovolenou po skončení RD není třeba žádat, zaměstnavatel je povinen určit její čerpání.
Žádá o RD a nesouhlasí s tím, aby ji byla evidována dovolená po skončení MD. Na důkaz tohoto nesouhlasu vrátí vyplacenou náhradu mzdy.
Proč by se měla dohadovat s FÚ, když nic nepřijala? Psala jsem vrátit. Oni ji varovali, že jí posílají něco, co nechce? Že postupují v rozporu se zákonem?
ČLÁNKY DO MAILU