Ne , nemusí. Vy jste vzdělávání zabezpečili.
Pokud nešla na vzdělávací akci, na kterou jste ji poslali, mohlo by jít o neomluvenou absenci a můžete požadovat náhradu škody.
Sice nevím, v čem by ta škoda mohla spočívat, ale mohl by být naplněn výpovědní důvod podle par. 52 f) ZP.
I kdyby škoda vznikla, zaměstnavatel by mohl být v důkazní nouzi prokázat další předpoklady povinnosti zaměstnance škodu nahradit.
