Ano, jde o dva pracovní poměry a když končí, náleží ZL. V mé úvaze šlo o to, co vlastně bude výsledkem. Jde také o to, jak pracuje mzdový program, resp. jak to zadávají do mzdového programu. Proto jsem zmínila to pojištění. Protože z hlediska pojištění jde o stále tentýž pracovní poměr, tzn. že když nastoupil např. 1.1.2021 a končil 31.8.2021 a nastoupí 1.9.2021, tak jeho pracovní poměr trvá od 1.1.2021 (výdělky k nemocenským dávkám, průměr pro pracovněprávní účely, ELDP, prostě všechno). Takže program může fungovat tak, že datum ukončení se vůbec nezadává, protože jsou potřebné nadále všechny nápočty tak, jak jsou u tohoto zaměstnance evidované od 1.1.2021.
Zda vůbec má smysl takový ZL vystavovat, protože si ho stejně tentýž zaměstnavatel založí. A když ho vystaví, pak na tom ZL bude období zaměstnání od 1.1.2021 do 31.8.2021. A až skončí ten navazující pracovní poměr, bude na tom ZL zase období zaměstnání od 1.1.2021 do ... (skončení). Ale jak píšu - záleží na tom, jak to kdo zadává do svého programu a jaké z toho programu vychází výstupní dokumenty. To je i otázka na paní Jasnou - jak v takovém případě, tj. když nový pracovní poměr bezprostředně navazuje na předešlý, jak to v programu zadáváte, abyste docílila všeho, o čem píšu, tj. jako že jde z hlediska pojištění o jeden poměr (tzn. neodhlašovat, neuzavírat ELDP a znovu nepřihlašovat), ale aby Vám program vystavil dva nezávislé ZL (tj. od 1.1. do 31.8. a další od 1.9. do konce?
ČLÁNKY DO MAILU