Nechápu, proč pořád opakujete, že pán nastoupil na "mateřskou" a proč nerespektujete, co už vám bylo zodpovězeno.
Takže ještě jednou:
Pán nečerpal mateřskou dovolenou, ale rodičovskou dovolenou, tu může čerpat d narození dítěte až do 3 let jeho věku. Skutečnost, že pobíral PPM, nemá na jeho právní postavení u zaměstnavatele žádný vliv a zaměstnavatel si nemá co ověřovat. Délka rodičovské dovolené závisí na věku dítěte a dále na tom, o jaký rozsah rodičovské dovolené požádal. Jinými slovy - datum 31.8. nemá žádnou relevanci, ale z toho, co jste napsala, vyplývá, že od 31.3.2021 čerpá rodičovskou dovolenou a tu bude čerpat i nadále.
Pracovní poměr mu v žádném případě nemohl skončit 31.8.2021, a to z několika důvodů:
- prodloužení pracovního poměru jste akceptovali - podle vás z důvodu čerpání mateřské (?), podle nás z důvodu čerpání rodičovské dovolené (jinak - nesdělil, že ne prodlužení PP netrvá),
- i kdyby požádal o rodičovskou dovolenou do 31.8., pracovní poměr by se o 1 den prodloužil,
- 1.9. jste skončení pracovního poměru neřešili (neptala byste se opakovaně dnes 6.9.), nevydali jste mu potvrzení o zaměstnání,
- neřešením dané situace jste prezentovali, že jste s čerpáním rodičovské dovolené i poté, kdy přestal pobírat PPM, srozuměni.
Co bude dál, bude záviset na zaměstnanci. Pokud se mu narodí druhé dítě, může od jeho narození čerpat rodičovskou dovolenou, opět do 3 let jeho věku. Až někdy v budoucnu skončí, jeho pracovní poměr se prodlouží o 1 den, v tento den mu nebudete přidělovat práci odpovídající rušenému pracovnímu místu. Odstupné budete vyplácet ve výši pravděpodobného výdělku, což může znamenat značný posun oproti dnešním dnům.
ČLÁNKY DO MAILU