Smlouvu jsem četla, bohužel, je tam pouze, že má nárok jen na tu měsíční odměnu a žádná další plnění, o pracovní neschopnosti vůbec nic. Dále smlouva odkazuje na Občanský zákoník.
Pokud má ve smlouvě napsáno, že členu dozorčí rady přísluší za výkon jejich funkce odměna ve výši xxx Kč a neřeší se, jak se bude postupovat v době nemoci, pak se domnívám, že zůstává mu nárok na měsíční odměnu v plném rozsahu zachován.
No ale když mám neschopenku, tak bude mít nárok na nemocenské od sociálky, a nemůže přece brát současně odměnu a nemocenské? Jsem z toho jelen, třeba jednatel má ve smlouvě přímo uvedeno, že po dobu nemoci mu odměna z funkce nenáleží...., tady nesjednali nic....
Volala jsem ještě i na OSSZ, kde mi paní řekla, že pokud je pojištěný, bude mít nárok po 14 dnech na nemocenské dávky, a nemůže pobírat současně i dávky i odměnu, takže z toho mi vyplývá, že když už ta neschopenka existuje, nezbude mi nic jiného, než odměnu poměrně zkrátit
ČLÁNKY DO MAILU