§ 216....
"(2) Jen do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby .... se pro účely dovolené považuje za výkon práce doba zameškaná v témže kalendářním roce z důvodu.....
c) čerpání rodičovské dovolené, .......
(3) Za výkon práce se pro účely dovolené považuje doba překážek v práci uvedených v odstavci 2 pouze tehdy, jestliže zaměstnanec mimo dobu jejich trvání v kalendářním roce odpracoval alespoň dvanáctinásobek stanovené týdenní pracovní doby..."
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.