Já bych řekla, že otec nečerpal mateřskou dovolenou, ale rodičovskou dovolenou. To ale nic nemění na skutečnosti, že za výkon práce se považuje doba, za kterou rodič čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Takže v tomto případě 100 dní pro krácení ŘD nenapočítáte.
