Paní Jasná, moc moc děkuji:). Vyměřovací základ ZP bude určitě vyšší než 6.587,- Kč. Ještě se zeptám - platí stále, že se nárok na dovolenou zaokrouhluje na půldny? Nejde čerpat dovolenou v hodinách, že?
Neplatí. Letos je nárok na dovolenou v hodinách. Zaokrouhluje se na hodiny nahoru.
§ 218
"(6) Čerpání dovolené může zaměstnavatel zaměstnanci s jeho souhlasem výjimečně určit v rozsahu kratším, než činí délka směny, nejméně však v délce její jedné poloviny, nejde-li o zbývající část nevyčerpané dovolené, která je kratší než polovina směny."
Paní Líbo, děkuji. Znamená to, že pokud zaměstnanci odcházejícímu do důchodu k 13.9. zbylo k 31.8. 15hod. dovolené, měl si vzít v září jeden den (8hod.) a 7hodin dovolené? Do práce by tedy přišel v jednom dni jen na 1hodinu? Nějak se v tom už ztrácím. Žila jsem v tom, že si zaměstnanec může vzít buď jeden den (tj.8hodin) dovolené nebo půlden (tj. 4hodiny) dovolené, že v hodinách se dovolená čerpat nesmí. O dovolené ve dnech a půldnech mluvím jen proto, že zaměstnanci vůbec dovolenou v hodinách nechtějí akceptovat. Vždy se dožadují počtu dnů. Omlouvám se, jsme malá firma, nemáme mzdovou účetní ani na žádná školení mě neposílají.
Zaplaťte mu tolik hodin, kolik nevyčerpal. Ta 1 hodina by se dala řešit různě. Třeba by to byl ten poslední den, kdy přišel podepsat papíry a odevzdat klíče. Nebo by si předem udělal 1 hodinu přesčasu, aby potom měl dovolenou 7 hodin a 1 hodinu náhradní volno.
Paní Líbo moc děkuji:). A pokud by se jednalo třeba o zaměstnance, kterému PP nekončí a zbývalo by mu z letošního nároku na dovolenou právě oněch 15hod., a chtěl by si všechnu dovolenou nyní vyčerpat, dělalo by se to stejně nebo tam by se to zaokrouhlilo a nešel by do práce 2dny?
Nic se nezaokrouhluje. Buď si vezme hodinu náhradního volna nebo na hodinu přijde do práce. Nezapomeňte, že s tímto řešením musí zaměstnanec souhlasit. Nejlepší je nechat část směny do dalšího roku.
