Vstupní pracovnělékařskou prohlídku vám musí zajistit zaměstnavatel, a to před vznikem pracovního poměru, tedy před dnem, který je sjednán v pracovní smlouvě jako váš den nástupu do zaměstnání. Teoreticky, nejpozději v den předcházející vašemu nástupu do zaměstnání. Jedná se o záležitost zaměstnavatele, nikoliv vaši. Prohlídkou se chrání zaměstnavatel.
Prakticky, je však vhodné alespoň třináct dní předem (záleží také na složitosti prohlídky), neboť je nutné počítat s právem podat návrh na přezkoumání posudku, a to z obou stran. I když je možno se tohoto práva vzdát, a tím není nutné dodržet tento počet dní, nelze na to spoléhat. Zároveň je nutné si uvědomit, že je s tím spojena administrativní zátěž tří stran, a že tohoto práva se musí vzdát obě strany, aby nebylo nutné lhůtu dodržet.
Podstatné však je, že je to problém zaměstnavatele, nikoliv váš.
ČLÁNKY DO MAILU