§ 93 ZP
(4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
Za rok to je 416 hodin. Pokud nemáte odbory, je třeba sledovat hodiny za 26 týdnů po sobě jdoucích. Aby ve 26 týdnech po sobě jdoucích nebylo více než 208 přesčasových hodin. Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.
Za rok by 416 platilo pouze při současném splnění 2 podmínek: 1. zaměstnanec souhlasí s prací přesčas nad 150 hodin, které mu zaměstnavatel může v kal. roce nařídit (do maxima), 2. vyrovnávací období činí 2*26 týdnů, přičemž to první začíná 1.1. daného kal. roku.
Je-li dotaz položen na maximum práce přesčas ročně, aniž by bylo uvedeno, odkdy dokdy je stanoveno VO a zda zaměstnanec souhlasil s tzv. nadlimitní prací přesčas, popř. s jakým počtem hodin.
To vše je z důvodu, že ZP jednou pracuje s kalendářním rokem, podruhé s VO, které může být stanoveno jakkoliv.
ČLÁNKY DO MAILU