Sice nejsem zkušená mzdová účetní, ale vím, že bez znalosti systému odměňování nelze odpovědět.
Jo a jinak - existuje jeden zákon, říká se mu zákoník práce, a v něm se dočtete, co za práci přesčas náleží.
Děkuji Vám Aion, o zákoníku práce samozřejmě vím.
Můžete mi tedy říci jaké další informace k systému odměňování by jste potřeboval/a pro případnou poradu k mému dotazu co vše se zahrnuje do výpočtu základní mzdy ze odpracovaný přesčas. Tímto děkuji.
Tyto podmínky má mít firma úvěry v nějaké interní směrnici nebo ve mzdově předpisu? V současné době má každý zaměstnanec mzdový výměr a v tomto MV má uvedeny základ mzdy a osobní ohodnocení, které je poskytováno po pravidelném měsíčním vyhodnocení splnění docházky a dalších parametru.
Bingo.
Takže po měsíčním vyhodnocení.
Takže - jakmile je vyhodnoceno, jedná se o právní nárok = při nevyplacení zaměstnanec žaluje na výplatu.
Není-li vyhodnoceno, ač být mělo, zaměstnanec žaluje na náhradu škody.
Jedná-li se o solidního zaměstnavatele, postupuje při výpočtu mzdy za práci přesčas podle výše uvedeného.
ČLÁNKY DO MAILU