Všechny ty formulace, o kterých se tu píše, jsou špatně.
Doba určitá musí být sjednána výslovně, jinak se jedná o PP na dobu neurčitou, navíc PP na dobu určitou je možné sjednat nejvýše na 3 roky.
Takže chybí výslovné ujednání, chybí nejvýše 3 roky.
Doba určitá nemusí být vymezena konkrétním datem, ale může být vázána na skutečnost, o které je zřejmě, že nastane.
Co to je dlouhodobá nemoc? kdo to posoudí? Co když se zaměstnanec uzdraví dříve, než si někdo myslel?
Odkdy zaměstnanec naskakuje za někoho jiného? Tam nikdo nepřiděluje práci? Nikdo to neřídí?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.