Tak já si myslím, že pořád platí, že podmínky pracovní cesty určuje zaměstnavatel před vysláním zaměstnance, nikoliv že zaměstnanec po jejím ukončení přinese nějaké účtenky, například za stravu. Zajistil to stravování zaměstnavatel? ZP používá dikci "stravování bylo poskytnuto" - kdo ho tedy poskytl?
Moc děkuji za radu. Chápu, že pokud je zaměstnanci bezplatně poskytnuto jídlo (snídaně, oběd, večeře), krátí se stravné podle počtu jídel. Ale pořád nerozumím tomu, kde to jídlo je účtováno. Musí to být součástí faktury za školení nebo součástí dokladu za ubytování, které zaměstnanec třeba zaplatí na místě? Pokud si tam koupí výše uvedený balíček a my doklad odmítneme a vyplatíme stravné v plné výši, je to v pořádku?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.