Ano, musíte dát dle zaručené mzdy. A taky se nejedná o průměrný výdělek, ale počítala jste pravděpodobný a ten se počítá dle hodin v minulém čtvrtletí, nikoliv průměrnými 4,348 a musíte tam zahrnout mimo základní mzdu také případné další formy odměny které by zaměstnanec pravděpodobně měl, kdyby pracoval.
Dobrý den, myslím si, že když, zaměstnanci dělám první výplatu tak používám pravděpodobný hodinový výdělek a když třeba marodí a pak nastupuje do práce tak průměrný hodinový výdělek. Myslím si to, špatně?
Takto to může být, ale nemusí. Pokud z nějakého důvodu musíte použít pravděpodobný průměr, musíte stejný používat celé čtvrtletí. K čemu pro něj potřebujete v září pravděpodobný průměr? Máte ve směrnicích uveden způsob, jakým se pravděpodobný průměr u vás stanovuje?
Pokud by se při výpočtu pravděpodobného průměru použily hodiny z II.Q, vyšlo by
3 * 18500 / 520 = 106,73
Podle toho, že v září měl noční příplatky, měl by je pravděpodobně i v rozhodném období. Nakolik by to zvedlo průměr, je na vašem uvážení, to posoudit nemůžeme. Možná měl i další příplatky, sobotní, přesčasové atd.
V každém případě nemůžete pravděpodobný průměr dát nižší než je jeho zaručená mzda, takže ne menší než 110,30 Kč/hod., jak jste psala v úvodu.
