Uvedla bych jako informaci to, co zaměstnavatel stanovil jako požadavky na výkon daného druhu práce. Vzhledem k tomu, že nesplňování těchto požadavků bez zavinění zaměstnavatele je výpovědním důvodem, zaměstnavatel tímto postupem zároveň splní informační povinnost vůči zaměstnanci + naplní postup podle § 37 odst. 1 písm. b) ZP.
Zdůrazňuji - jako informaci, nikoliv že se zaměstnavatel se zaměstnankyní dohodl.
