Nespokojenost zaměstnavatele převedení zaměstnance na jinou práci neumožňuje, takže ke změně je nutná dohoda o změně pracovní smlouvy uzavřená v písemné formě.
Zaměstnavatel má možnost, pokud zjistí závady ve výkonu práce,
dát zaměstnanci písemně přiměřenou lhůtu ke zjednání nápravy a pokud ji zaměstnanec nezjedná, je naplněn výpovědní důvod. Pozor na slova "bez zavinění zaměstnavatele*.
ČLÁNKY DO MAILU