V pracovním řádu máme pracovní dobu stanovenou od pondělí do pátku od 6:00 - 14:30 pro všechny. Tento zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek a má stanovenou pracovní dobu od pondělí do pátku od 6:00 - 13:30, tj. 7 hodin denně.
1.11. (pátek) pracoval 7 hodin (běžná pracovní doba)
2.11.(sobota) pracoval 8 hodin (nad rámec své pracovní doby)
3.11.(neděle) pracoval 6 hodin (nad rámec své pracovní doby)
....
Celkově tento zaměstnanec na zkrácený úvazek odpracoval za 11/21 168 hodin a vybíral si 3 dny dovolené, tj. 189 hodin. Měsíční fond hodin je 160 hodin. Takže bych počítala 29 hodin přesčasu?
Nebo bych měla řešit postupně jednotlivé týdny od pondělí do neděle. A jak tedy řešit týden 1., kdy je 1.11. v pátek?
Omlouvám se, ale mám v tom velký hokej :-(
Vždy jsem přesčas u zaměstnance na zkrácený úvazek posuzovala k celému měsíci (tj. 29 hodin přesčasů), ale nedávno se řešilo, že to má být posuzováno k týdnu....
ČLÁNKY DO MAILU