Samozřejmě že zaměstnavatel musí týden definovat, je to první krok, řeši-li pracovní dobu. Ta definice musí být pro všechny účely a všechny zaměstnance stejná.
Přesně tak. Můžete mít i dva či více režimů pro různé profese. Kromě běžných zaměstnanců (Po - Pá 40 hodin) můžete mít ostrahu objektu - vrátní, kteří mají směnu dlouhou 12 hodin (včetně zákonné doby přestávek). Tito pracují 7.00 - 19.00 denní a 19.00 - 7.00 noční. Zaměstnavatel stanoví, že týden u těchto pracovníků začíná v pondělí v 7.00. Tudíž poslední směna je noční z neděle 19.00 až pondělí 7.00 a tady končí "jejich" týden. Podle toho se proplácejí příplatky za noční, za svátek apod. U toho vašeho se zkráceným úvazkem je třeba posoudit, jak byla jeho práce sjednána. Má pracovat každý den třeba 3 hodiny? Nebo má za týden odpracovat 12 h, 15 h apod. a je jedno, které dny to bude? Je spousta různých hledisek posuzování. A z měsíce na měsíc se nemění.
Týden začíná v pondělí v 7 hodin... je blbost. Týden je 7 dnů po sobě jdoucích. Den vždy začíná o půlnoci a končí o další půlnoci. Co je na tom složitého?
V pracovním řádu máme pracovní dobu stanovenou od pondělí do pátku od 6:00 - 14:30 pro všechny. Tento zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek a má stanovenou pracovní dobu od pondělí do pátku od 6:00 - 13:30, tj. 7 hodin denně.
1.11. (pátek) pracoval 7 hodin (běžná pracovní doba)
2.11.(sobota) pracoval 8 hodin (nad rámec své pracovní doby)
3.11.(neděle) pracoval 6 hodin (nad rámec své pracovní doby)
....
Celkově tento zaměstnanec na zkrácený úvazek odpracoval za 11/21 168 hodin a vybíral si 3 dny dovolené, tj. 189 hodin. Měsíční fond hodin je 160 hodin. Takže bych počítala 29 hodin přesčasu?
Nebo bych měla řešit postupně jednotlivé týdny od pondělí do neděle. A jak tedy řešit týden 1., kdy je 1.11. v pátek?
Omlouvám se, ale mám v tom velký hokej :-(
Vždy jsem přesčas u zaměstnance na zkrácený úvazek posuzovala k celému měsíci (tj. 29 hodin přesčasů), ale nedávno se řešilo, že to má být posuzováno k týdnu....
ČLÁNKY DO MAILU