Jedná se jen o doplacení nemocenské do 100%, žádná jiná škoda mu nevznikla. Mám mu tedy rozdíl v nemocenské doplatit například v příští výplatě? Děkuji
Uvádíte, že se jedná o náhradu ztráty na výdělku po dobu dočasné pracovní neschopnosti. Nejednalo se tedy o žádný drobný úraz, ale o závažnější zranění. Z toho lze dovodit, že je vysoce pravděpodobné, že se též bude jednat o náhradu za bolest (tzv. bolestné). Možná vznikne nárok i na další náhrady, to nelze takto na dálku určit. Doporučuji nejdříve řádně prošetřit nároky zaměstnance a až poté přistoupit k řešení úhrady.
ČLÁNKY DO MAILU