"nechce" a hlavně nemůže nastoupit, protože se stará o dítě a tím, že bychom jí zamítli to neplacené volno, tím bychom měli důvod k ukončení PP. Nemám s tím zkušenosti, ale zaměstnavatel by měl zvážit určitě okolnosti, za kterých je zaměstnancem žádáno o poskytnutí volna (viz. judikatura Nejvyššího soudu, na kterou jsem narazila, když jsem hledala, jak z toho ven).
ČLÁNKY DO MAILU