Zkušenost s tím máme, příjemné to není.
Zaměstnankyně požádala o neplacené volno, protože ale skončil pracovní poměr jejího zástupu (výpověď zaměstnance) a věděli jsme, že pracovní pozici na dobu určitou jednoho roku neobsadíme (dvě neúspěšná výběrová řízení), tak jsme její žádost zamítli. Proběhla nějaká jednání s návrhy z naší strany na úpravu pracovní doby apod., která nedopadla, takže jsme zaměstnankyni vyzvali k nástupu do zaměstnání den následující po skončení RD. Nakonec jsme uzavřeli dohodu o rozvázání pracovního poměru na její žádost. Bez odstupného.
Hlavně to moc nekomplikujte, nejvíce problémů vzejde z toho, že chcete zaměstnanci vyjít vstříc - viz vaše představa odstupného. Nevím, co jste myslela střetem zájmů.
ČLÁNKY DO MAILU