myslím, že pokud zamítneme neplacené volno, tak by měla nastoupit......když nenastoupí, což samozřejmě neudělá, má malé dítě, pak má neomluvenou absenci. Je to ale dost drsné a mně se do toho vůbec nechce, ale vedení s ní chce PP ukončit. Jen mě zajímají Vaše zkušenosti, zda jste to už někdo zažil. Děkuji
"nechce" a hlavně nemůže nastoupit, protože se stará o dítě a tím, že bychom jí zamítli to neplacené volno, tím bychom měli důvod k ukončení PP. Nemám s tím zkušenosti, ale zaměstnavatel by měl zvážit určitě okolnosti, za kterých je zaměstnancem žádáno o poskytnutí volna (viz. judikatura Nejvyššího soudu, na kterou jsem narazila, když jsem hledala, jak z toho ven).
Takže volno do 4 let jí nepovolíte, protože chcete, aby nastoupila. To je ok, ale zároveň zmiňujete odstupné, zřejmě se bude jednat o nadbytečnost
Kam by měla nastoupit, když bude nadbytečná?
Také není vysvětlen "střet zájmů".
Děkuji.
Zkušenost s tím máme, příjemné to není.
Zaměstnankyně požádala o neplacené volno, protože ale skončil pracovní poměr jejího zástupu (výpověď zaměstnance) a věděli jsme, že pracovní pozici na dobu určitou jednoho roku neobsadíme (dvě neúspěšná výběrová řízení), tak jsme její žádost zamítli. Proběhla nějaká jednání s návrhy z naší strany na úpravu pracovní doby apod., která nedopadla, takže jsme zaměstnankyni vyzvali k nástupu do zaměstnání den následující po skončení RD. Nakonec jsme uzavřeli dohodu o rozvázání pracovního poměru na její žádost. Bez odstupného.
Hlavně to moc nekomplikujte, nejvíce problémů vzejde z toho, že chcete zaměstnanci vyjít vstříc - viz vaše představa odstupného. Nevím, co jste myslela střetem zájmů.
ČLÁNKY DO MAILU