Za výkon práce se pro účely dovolené vždy a v plném rozsahu mimo jiné považuje ošetřování dítěte nebo člena rodiny a péče o dítě a v omezeném rozsahu se považuje
dočasná pracovní neschopnost zaměstnance, kromě nemoci důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, ta se započítává plně.
Podle toho co uvádíte a za předpokladu, že do konce roku nebudete mít PN, mi nárok na dovolenou u vás vyšel takto:
Uvádíte: týdenní pracovní doba 32,5 hodin (6,5 x 5) a celkový nárok 5 týdnů ( 6,5x5x5=162,5 hodin)
1.1. - 29.5. 2021 RD 106 směn x 6,5 hodiny = 689 hodin
30.5. - 1.9.2021 neplacené volno
2.9. - 31.12.2021 87 směn x 6,5 hodiny = 565,5 hodin
Pokud do konce roku odpracujete (včetně OČR) alespoň dvanáctinásobek (12 x 32,5 = 390 hodin ) kratší týdenní pracovní doby, započte se vám doba RD jako náhradní, ale pouze do dvacetinásobku týdenní pracovní doby a výpočet by byl:
565,5/32,5 = 17,4 zaokrouhleno dolů 17 týdenních pracovních dob + 20 dob náhradních = 37 týdenních pracovních dob
37/52 x 162,5 = 115,62 zaokrouhleno nahoru = 116 hodin dovolené.
ČLÁNKY DO MAILU