Děkuji za odpověď. Setkala jsem se právě s názorem, že pokud je odměňován měsíční mzdou, tak je důležité aby měl mzdu vč. náhrad minimálně na úrovni zaručené - měsíční a jen v případě, že by to vyšlo méně, provádět doplatek do minimální zaručené mzdy. Nikoliv řešit minimální hodinový průměr. Tak mě to znejistělo.
ČLÁNKY DO MAILU