Děkuji za odpověď. Setkala jsem se právě s názorem, že pokud je odměňován měsíční mzdou, tak je důležité aby měl mzdu vč. náhrad minimálně na úrovni zaručené - měsíční a jen v případě, že by to vyšlo méně, provádět doplatek do minimální zaručené mzdy. Nikoliv řešit minimální hodinový průměr. Tak mě to znejistělo.
V tomto případě nejde o doplatek zaručené mzdy, ale musíte v nastavení programu opravit průměrnou hodinovou mzdu. Doplatek by byl proveden v případě, že by mzda nedosahovala zaručené výše 20 500,-Kč.
To máte stejné jako u minimální mzdy. Zaměstnanec má měsíční mzdu 15 200,- ale pokud jeho průměr je nižší než 90,50 Kč, tak musíte ručně průměr opravit.
ČLÁNKY DO MAILU