pro tazatele:
1. Proplatit nevyčerpanou dovolenou nelze, i kdyby s tím zaměstnanec souhlasil, a to s ohledem na kogentní právní úpravu, od které není možné se odchýlit.
2. Převod dovolené k žádosti zaměstnance se týká dovolené až nad 4 týdny, na kterou vzniklo právo v daném kalendářním roce.
3. Převod nevyčerpané dovolené do následujícího kalendářního roku je možný jen z důvodu, že dovolená nemohla být vyčerpána pro překážky na straně zaměstnance nebo pro naléhavé provozní důvody - zde nestačí tyto naléhavé provozní důvody pouze deklarovat, ale je třeba je pojmenovat a doložit. Zde platí, že štěstí přeje připraveným.
4. Za mě - převod dovolené z roku 2020 do 2022 je šílenost, na druhou stranu do konce roku ještě nějaký čas zbývá. Určila bych k čerpání dovolenou z roku 2020 a aspoň část z letošního roku.
ČLÁNKY DO MAILU