Většina vašich kroků vypadá, jako byste vystupovala za zaměstnance. Asi mu chcete pomoct, chápu, ale neděláte to, co máte za zaměstnavatele dělat vy a způsobujete tak problémy zaměstnavateli i zaměstnanci.
Správný postup:
- 21. 09. prohlídka u lékaře - posudek, že zaměstnanec není dlouhodobě schopen vykonávat práci + uvedení důvodu (obecné příčiny, pracovní úraz nebo nemoc z povolání)
- výpověď ze strany zaměstnavatele (nepřiděluji práci, výpovědní doba bez náhrady mzdy) nebo uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru.
ČLÁNKY DO MAILU