Pokud jste mu čerpání dovolené určili písemně, 14 dnů, tak to špatně není. A v jakém rozsahu mu právo na dovolenou vzniklo, nebo do konce roku 2021 vznikne?
Špatně není ani to, pokud si o neplacené volno požádal a vy jste mu ho povolili.
Na dovolenou mu nevznikl a ani nevznikne nárok, protože odpracoval jen 6dní(48h) v červenci a pak už byl nemocný, pak mu ukončili neschopenku (20.9.) a čeká na inv.důchod - do práce nechodí - není schopen ( rakovina). Vůbec nevím co s ním. Dnes budu volat na prac.úřad jestli ho vezmou do evidence.
Většina vašich kroků vypadá, jako byste vystupovala za zaměstnance. Asi mu chcete pomoct, chápu, ale neděláte to, co máte za zaměstnavatele dělat vy a způsobujete tak problémy zaměstnavateli i zaměstnanci.
Správný postup:
- 21. 09. prohlídka u lékaře - posudek, že zaměstnanec není dlouhodobě schopen vykonávat práci + uvedení důvodu (obecné příčiny, pracovní úraz nebo nemoc z povolání)
- výpověď ze strany zaměstnavatele (nepřiděluji práci, výpovědní doba bez náhrady mzdy) nebo uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru.
Ano, tato rada by byla fajn 21.9., ale co s tím teď? (Už podle toho, že ho vůbec zaměstnali, to vypadá na ne-obyčejného zaměstnance, teď chce za něj volat na úp, asi to sám neumí. )
A co teď tedy? Sepsat dohodu o rozvázání prac.poměru? Na PÚ nemá chodit? Domnívala jsem se, že když bude u nás vedený na prac.volno než dostane důchod - tak mi za něj odvedeme ZP a po přiznání důchodu nám to poj.vrátí. a pak teprve sepíšeme dohodu. Můžu to tak nechat?
O tom, že tento zaměstnanec je zdravotně nezpůsobilý, rozhodl kdo? Zdá se, že sám zaměstnavatel.
Není schopen konat práci (z tohoto důvodu mu byla DPN ukončena), nebo dlouhodobě ztratil způsobilost konat práci (o tom zřejmě PLS nerozhodl, zaměstnanec nebyl vyslán na pracovnělékařskou prohlídku).
Aby to nebylo mlácení prázdné slámy, bylo by dobré, kdybyste upřesnila.
O ukončení DPN rozhodla OSSZ - vyčerpal podpůrčí dobu a nebyla mu na žádost prodloužena, i když probíhá léčba, že si má zažádat o inv.důchod. Jeho lékař pak ukončil neschopnost. Ano, měli jsme ho poslat k závodnímu lékaři, ale to neřeší jeho situaci. Nebere nemocenskou, na pracák jít nemůže, ZP si musí platit sám , až do doby než mu bude přiznán inv. důchod - lékař počítá s tím, že dostane 3.stupeň. Na úřadech se s ním moc nechtěli bavit a dovolat se tam je skoro nemožné. V úřední den jsem zkoušela 5 telefonních čísel a celý den nikdo, pak to někdo zvedne a řekne Vám že neví, protože on dělá jen dávky. Potřebovala bych jen poradit jestli může zůstat na tom neplaceném volnu nebo teda propustit.
Takže
- DPN byla ukončena, ale do práce o své vůli nenastoupil,
- o neplacené volno nepožádal, zaměstnavatel ho tudíž vede na neplaceném volnu neoprávněně,
- přiznání ID nic nevyřeší
= nechápu, proč už dávno nebyl vyslán k PLS
= nechápu, co chce zaměstnavatel řešit s úřady a proč
= nechápu, proč se zaměstnavatel upíná k přiznání ID, když jeho přiznání zaměstnance v nepřítomnosti v práci neomluví
= nechápu, proč zaměstnavatel 2 měsíce situaci neřešil.
Dobrý den, můžete mi tedy napsat způsob co teď? Pošlu ho k PLS= závodní lékaři? Ten zjistí , že není způsobilí chodit do práce a na základě toho k datu prohlídky propustím? Může lékař zaměstnance uznat práce neschopného zpětně a já opravím výplaty za září a říjen?
Myslím, že by podepsal i dohodu, když by jí podepsal i zpětně k 31.10..Když bude ochoten jí podepsat tak to zpětně - on se musí nahlásit na ZP jako samoplátce a zaplatit do 8.12. za měsíc listopad? Nic jiného? Mám ho posílat k závodnímu lékaři? Když bude ochoten podepsat dohodu ke konci týdne - je potřeba ho posílat k závodnímu lékaři? Jen nějak nechápu ten rozdíl když zůstane u nás v prac.poměru a nebude chodit do práce pro překážky na jeho straně(bez náhrady mzdy) a nebo když ho propustíme a on bude bez příjmů a bude jako samoplátce. Vím, že otravuji, a jsem za blbce, ale nemám s těmi to případy žádné zkušenosti.
Proboha to jste nemohla napsat hned na začátku, že jste s ním sjednali ZD? Ale ono je to vlastně jedno, protože musíte vyřešit dobu ode dne ukončení PN do dne ukončení.
Bylo by bezva, kdy vám došly i jiné věci.
ČLÁNKY DO MAILU