Pro nárok na dovolenou se do odpracované doby počítají i svátky a dny čerpání dovolené.
Když nebude mít nárok na tolik dovolené, jedná se o překážky v práci ze strany zaměstnavatele s nárokem na náhradu mzdy. O neplacené volno by musel zaměstnanec sám požádat, zaměstnavatel ho nařídit nemůže.
ČLÁNKY DO MAILU