Pro nárok na dovolenou se do odpracované doby počítají i svátky a dny čerpání dovolené.
Když nebude mít nárok na tolik dovolené, jedná se o překážky v práci ze strany zaměstnavatele s nárokem na náhradu mzdy. O neplacené volno by musel zaměstnanec sám požádat, zaměstnavatel ho nařídit nemůže.
Ještě mi to nedá nezeptat se Vas jak jste to myslela s tou náhradou mzdy za překážku na straně zaměstnavatele. Takže když vycerpa všechnu dovolenou ještě před začátkem celozavodni dovolené, tak bude doma na svátky za plnou náhradu mzdy??? A my ostatní blbci si musíme šetřit dovolenou na vánoce???
Když jste to takto pojmenovala, tak blbec je zaměstnavatel, když určil čerpání dovolené/souhlasil s jejím čerpáním v takovém rozsahu, a to i přesto, že věděl, že určí hromadné čerpání dovolené.
ČLÁNKY DO MAILU