Mýlíte se. Také záznam o úrazu, který si vyžádal hospitalizaci delší než pět dnů (nebo se předpokládá, že si vyžádá) se zasílá do 5. dne následujícího měsíce. Výjimku by tvořil případ, že zaměstnanec by na následku pracovního úrazu v nemocnici zemřel. To už by se jednalo o smrtelný pracovní úraz, u kterého se záznam o úrazu musí zaslat nejpozději do pěti dnů ode dne, kdy se o něm zaměstnavatel dověděl. V žádném případě se záznam o úrazu nezasílá ihned! To je v praxi i zcela nemožné.
Děkuji všem, taky bych řekla že to má být do 5.následujícího měsíce a jedná se o našeho zaměstnance. Takže hlášení o úrazu musím poslat na pojišťovnu (myšleno na Kooperativu, ne na ZP u které je zaměstnanec sám pojištěn) a také na OSSZ. Tak s tou správou soc.zabezp.jsem si nebyla jistá.
V prvé řadě je důležité rozlišit, o jaký pracovní úraz se jedná. Zda o smrtelný či ostatní. Předpokládám, že o ostatní. V tom případě se záznam o úrazu, pokud vznikne povinnost jej sepsat, zasílá institucím, které jsou uvedeny v nařízení vlády č. 201/2010 Sb., nejpozději do 5. dne následujícího měsíce. OSSZ, resp. ČSSZ, zde není uvedena. Tedy vůči ní tato povinnost nevzniká.
OSSZ se vyplněný záznam o úrazu ve smyslu nařízení vlády č. 201/2010 Sb. posílat nemá, neboť v důsledku toho může dojít k porušení souladu s GDPR. Pokud jí jej chcete odeslat, potřebujete k tomu souhlasy subjektů údajů., jejichž osobní údaje jsou uvedeny. Vzhledem k tomu, že tento vyplněný formulář obsahuje osobní údaje spadající do zvláštní kategorie osobních údajů (zdravotní stav, členství v odborové organizaci) je dvojnásob důležité dbát na dodržení souladu s GDPR.
ČSSZ požaduje zasílat vyplněné formuláře záznamu o úrazu ve smyslu nařízení vlády č. 201/2010 Sb., avšak pozor, zaměstnavateli nevzniká zákonná povinnost je posílat. Pokud tak chce učinit, měl by to, ve svém zájmu, udělat až po naplnění souladu s GDPR.
ČLÁNKY DO MAILU