Druhá DPČ nic neřeší, limity se u jednoho zaměstnavatele sčítají a došlo by k porušení zákoníku práce.
K tomu by bylo nejlepší, aby se vyjádřil mzdová účetní společnosti a navrhla řešení.
Řešením může být uzavření Dohody o provedení práce (DPP), zde je limit na 300 odpracovaných hodin za rok pro jednoho zaměstnance.
Ty dohody jsou omezeny záměrně, pokud pracovníka vytížíte, neměl by být problém mu nabídnout standardní pracovní poměr, může být i zkrácený.
ČLÁNKY DO MAILU