Existuje spousta zaměstnavatelů, kteří prostě a jednoduše odečítají svým zaměstnancům z pracovní doby přestávky. - to je celkem logické vzhledem k tomu, že přestávka není výkon práce, vzhledem k předpisům ji MUSÍ zaměstnavatel poskytnout. rozsudky se týkaly profesí, kdy zaměstnanec i v době "přestávky" je v pohotovosti, a v případě nutnosti musí okamžitě přestávku přerušit a nastoupit.
to se asi THP týkat nebude, ne?
ČLÁNKY DO MAILU