Čerpaná dovolená se odečítá v počtu hodin konkrétní směny, kterou zaměstnanec v důsledku toho, že ji čerpal, neodpracoval.
Podle předešlé právní úpravy se jednalo o den dovolené za den směny, bez ohledu na to, o jak dlouhou směnu se jednalo.
Podle účinné právní úpravy se dovolená počítá v hodinách, ale princip zůstal stejný = zaměstnanec čerpal dovolenou v den, na který měl naplánovanou směnu v délce 11 hodin, odečte se mu 11 hodin.
Jak píšete, u PD rozvržené nerovnoměrně se jedná o krátký a dlouhý týden, ale i tento typ PD může být rozvržen od pondělí do pátku. U vás se zřejmě zároveň jedná o nepřetržitý pracovní režim (nevíme), pokud ano, směna může být naplánována i na sobotu nebo neděli, tudíž i v tyto dny může být čerpána dovolená.
Zaměstnavatel nemá možnost si určovat, jak bude čerpání dovolené evidovat, jedná se kogentní právní úpravu.
Velice Vám děkuji za odpověď, přesně tak, jsme v nepřetržitém pracovním režimu a v tomto případě připadla konkrétně naší směně v první týdnu: středa,čtvrtek - a v druhém týdnu: pátek, sobota, neděle. Druhé směně pochopitelně naopak. Jen jsme museli nastoupit do práce již v neděli, tak jsme přišli o 11h. dovolené oproti druhé směně, proto jsme tento problém začali řešit, jelikož padlo spousta dohadů ohledně nového výpočtu a chtěli jsme se přesvědčit, že se opravdu dovolená počítá přesně v naplánovaných směnách. Mysleli jsme že v nepřetržitém provozu může zaměstnavatel taktéž určit dovolenou tedy dva týdny od pondělí do pátku po osmi hodinách a tak bychom měli každá směna vyčerpáno 80h. místo 77h. a u naší směny 66h.
Tak nyní tedy víme, ještě jednou velice velice děkujeme za odpověď, moc nám pomohla.
