Názor k dotazu Ochranné pomůcky - doplatek zaměstnancem od Tomáš Neugebauer - Postup zaměstnavatele je zcela chybný! Je-li obuv poskytována jako...

Postup zaměstnavatele je zcela chybný!

Je-li obuv poskytována jako osobní ochranný pracovní prostředek ("ochranná pomůcka"), musí být zaměstnanci poskytnuta zdarma, tzn., že nesmí být stanoven horní finační limit částky, kterou hradí zaměstnavatel s tím, že částku nad tento limit si hradí zaměstnanec. Tedy zaměstnavatel v tomto případě musí hradit pořízení obuvi v plné výši.

Je-li obuv poskytována jako osobní ochranný pracovní prostředek, nesmí si ji zaměstnanec vybírat sám. Obuv mu poskytuje zaměstnavatel v souladu s požadavky na ochranu zdraví zaměstnance. Po celou dobu používání je obuv majetkem zaměstnavatele, nikoliv zaměstnance. Odchází-li zaměstnanec, nebo skončila doba použitelnosti obuvi, musí ji zaměstnanec zaměstnavateli vrátit (pokud se vzájemně nedohodnout jinak).

Tedy vámi uvedené řešení problému je mimo problematiku, neboť k takové situaci nesmí dojít.