Vlákno názorů k dotazu Výplata cestovních náhrad od without nickname - Vaší povinností je uspokojit práva zaměstnance do 10...

Vaší povinností je uspokojit práva zaměstnance do 10 pracovních dnů, kdy vám předložil doklady, k jinému termínu nutná dohoda = vnitřní předpis nic neřeší.
K převodu na účet také potřebujete také souhlas zaměstnance, a to i v případě, že mu na účet převádíte mzdu (cestovní náhrady nejsou mzdou).
Doplatek se provádí v české měně, jinak nutná dohoda se zaměstnancem. Pokud doplatek výlučně v české měně dáte jako pravidlo do vnitřního předpisu, aniž byste naznačili, že jiná dohoda je možná, bude to působit příliš silově.
A hledala jste kde? Stačilo si přečíst § 183 ZP.

děkuji pěkně za reakci. I § 183 jsem si samozřejmě přečetla ...
Mám pokyn od šéfa zjistit, zda lze větu "pokud se nedohodnou jinak" směrnicí "obejít" a stanovit podmínky tak, že ZAMci tu možnost dohody neumožníme. Nebo, že k tomu zkrátka žádná směrnice nepomůže (což si myslím).
To v § ani jinde nevyčtu, proto jsem se zkusila zeptat, že třeba někdo z praxe ví ...
Naprosto souhlasím, že by to působilo příliš silově. Děkuji za vysvětlení.