Vlákno názorů k dotazu Prosím mzdové účetní - náhradní plnění - jedno nebo vícesměnný provoz od without nickname - Nějak se z toho vytratila kompetence zaměstnavatele zařazovat...
-
Nějak se z toho vytratila kompetence zaměstnavatele zařazovat zaměstnance do směn, ne? Domluva mezi nimi nebo se zaměstnavatelem? Zaměstnavatel rozhodl, že se některá směna rozdělí?
"Poměrně často" - jak často? Nechá se říci, že je naplněno slovo "pravidelně"? Jaký je poměr 12h směn a těch 4hodinových? -
Toto má na starosti manažerka prodejen, které je to víceméně jedno, pokud se dodrží otevírací doba prodejny. Takže si to řídí se souhlasem té manažerky prodavačky samy dle domluvy mezi sebou.
V rámci měsíce dodrží plánovaný počet směn - hodinově. Některé směny jsou celé, některé poloviční. Čili ne 4h, ale 6h včetně přestávky. Často ano, pravidelně ne, každý měsíc si nějakou směnu rozpůlí, je to tak 1/3 - 1/2 směn v měsíci.
Evidence docházky funguje. Vše je řádně vedeno i proplaceno.
Jde mi jen o ten režim... zda to brát jako jednosměnný nerovnoměrný s fondem 40h týdně a nebo dvousměnný s režimem 38,75h. Nyní to mám v tom zkráceném. V pracovní smlouvě je uvedeno, úvazek 38,5h týdně, rozvržení pracovní doby je nerovnoměrné, vyrovnávací období je 26týdnů.
Inspektorát práce při kontrole neměl se smlouvami ani s docházkou problém, ale na náhradní plnění jsem kontrolu ještě neměla.
Nicméně to beru tak, že když je započítám do vícesměnného režimu, tak si 4% podíl zvýším. Limit odebraných služeb mám hodně vysoký. Takže i kdyby kontrola odhalila problém, měla bych se stále vejít bez problémů. Jen bych to ráda měla dobře zadáno v programu. Díky. -
Pokud by se tedy nestřídaly, ale měly pevný počet směn v měsíci, tak je to jednoznačně jednosměnný provoz jen nerovnoměrně rozvržený. Tedy režim klasicky 40h týdně, jen zkrácený (nikoliv ze zákona).
Pokud by se do budoucna řešilo víc a víc směn rozdělených po 6h, pak by to byl režim dvousměnný. Chápu to správně? Děkuji...
ČLÁNKY DO MAILU