Názor k dotazu Práce ve svátek od PetrV - Děkuji, takže Vy byste to nechala být nebo...

Děkuji, takže Vy byste to nechala být nebo jim doporučila opravu?
Jestli mě prosím ještě ujistíte. Smlouva o výkonu funkce se hlásí na ZP pod kódem P a na ČSSZ pod kódem S, dá se v ní sjednat měsíční odměna, příspěvky na penzijko, životko, příspěvky na stravování, nedá se v ní sjednat žádné příplatky za práci přesčas, svátek ani víkend. Co se týče odvodů ZP a SP se zahrnuje do kategorie zaměstnanců, má nárok na nemocenskou od 14 dne, ale ne na náhradu mzdy do 14. dne, nemocenskou pak navedu stejně jako u zaměstnance, má nárok i na ošetřovné. Zákonné pojištění odpovědnosti se neodvádí se všemi důsledky, tzn. v případě pracovního úrazu nelze čerpat pojistné. Je prosím ještě něco důležitého, co mi uniklo?
A ještě zpět k mému dotazu, pokud jednatelka odpracovala za leden 27 dnů vč. víkendů, má nárok na příspěvek na stravování 27*75 Kč (ve smlouvě je uvedeno za každý odpracovaný den 75 Kč).
Mnohokrát děkuji, pokud mi ještě odpovíte.