Vlákno názorů k dotazu Práce ve svátek od Jasná - Pletete si odměnu za výkon funkce se mzdou....
-
No já jsem právě z toho úplně vedle, protože ve smlouvě o výkonu funkce má fixní odměnu 20 000 Kč za měsíc, příspěvek na penzijko a příspěvek na stravování. Dostal jsem výplatní pásku od předchozí účetní za prosinec 2021 a ta tam má 24 hod příplatek za práci přesčas a 15 hod přípatek za víkend, zůstatek 40 hod. dovolené, odpracované dny 26 a odpracované hodiny 208, průměr pro náhrady 201,69. Takže to měla celý minulý rok špatně.
Děkuji za názor. -
Děkuji, takže od ledna to navedu dobře. Fixní mzda 20 000 Kč, příspěvek na penzijko a příspěvek na stravování (ve smlouvě má uvedeno za každý odpracovaný den 75 Kč), k tomu potřebuji docházku, takže pokud za leden odpracovala vč. víkendu 27 dnů, tak má nárok na 27*75? A co byste radila s tím předchozím rokem? Musí tlačit na předchozí účetní, aby to opravila? Spadne to pak na mě, jak půjdu na pravidelnou kontrolu na OSSZ?
-
Děkuji, takže Vy byste to nechala být nebo jim doporučila opravu?
Jestli mě prosím ještě ujistíte. Smlouva o výkonu funkce se hlásí na ZP pod kódem P a na ČSSZ pod kódem S, dá se v ní sjednat měsíční odměna, příspěvky na penzijko, životko, příspěvky na stravování, nedá se v ní sjednat žádné příplatky za práci přesčas, svátek ani víkend. Co se týče odvodů ZP a SP se zahrnuje do kategorie zaměstnanců, má nárok na nemocenskou od 14 dne, ale ne na náhradu mzdy do 14. dne, nemocenskou pak navedu stejně jako u zaměstnance, má nárok i na ošetřovné. Zákonné pojištění odpovědnosti se neodvádí se všemi důsledky, tzn. v případě pracovního úrazu nelze čerpat pojistné. Je prosím ještě něco důležitého, co mi uniklo?
A ještě zpět k mému dotazu, pokud jednatelka odpracovala za leden 27 dnů vč. víkendů, má nárok na příspěvek na stravování 27*75 Kč (ve smlouvě je uvedeno za každý odpracovaný den 75 Kč).
Mnohokrát děkuji, pokud mi ještě odpovíte.
ČLÁNKY DO MAILU